無情僱主匯豐銀行

匯豐銀行傳出全球裁員三萬人的壞消息。早前他們有高層向外表示香港不會受到影響，但日前卻轉口風，出爾反爾地指將要裁減三千人手，佔本地總員工比例約百份之十。香港匯豐職員一下子由天堂跌落地獄。

 

據說匯豐香港財務成績不錯，賺錢之餘支出也控制得很好，成本效益比集團其他地區做得出色。結果也需要作出如此巨大裁員的決定義，實在叫人難以理解，也為其他公司進行裁員有了一個很好的籍口。既然匯豐賺大錢也可以如此重手裁員，其他成績比他差的更加是”責無旁貸”了。全港打工仔是人人自危。

公司賺錢也要裁員，大概是因為錢未賺到最盡，管理層仍有空間向下加壓，直至石頭鑽出血來才罷手。幾個人的工夫由一個人來做，工作時間由以前的朝九晚五變成朝七晚十的非人生活。甚麽進修丶自我增值丶或親子時間成為奢侈品。據說高層們是為了提升股東利益，但同時自己的酬金亦相對增加。這是肥上瘦下的做法。當然他們不會老實招認，而是搬出”精簡人手”丶”重組業務”丶”提升競爭力”這類冠冕堂皇的話。其實我心想，會否高層一律減薪也可得出同樣的效果? 不過若他們不去這樣做，可能又不能顯出其在公司的作用了。

一般打工仔會以為加入了大公司，公司賺錢，便工作無憂。在今天的社會裡這個想法已經是完全落伍。公司蝕錢固然不是一件好事，但就是年年有盁利也不一定是個好非頭。公司不是以人為本，只是以一堆數字行先，變得冰冷得像一座機械，沒有情義可言，也不用說甚麼社會責任。社會發展至此，我覺得完全是一件很壞的事。